Recruiting

Kernaufgabe des Personalmanagement ist es, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf dem richtigen Arbeitsplatz zu haben. Dabei spielt sowohl die Quantität, aber vor allem die Qualität eine entscheidende Rolle.


Bewerbermanagement

Der Kontakt und Umgang mit Bewerbern ist zu meist der erste Kontakt aus dem Unternehmen heraus. Es ist somit ein wichtiger Aspekt, um das Image des Unternehmens mit zu gestalten und zu beeinflussen. Entsprechend wertschätzend sollte mit den Bewerbern umgegangen werden.

 

Wir unterstützen Sie dabei und garantieren Ihnen diese Wertschätzung durch die Übernahme der gesamtem Kommunikation mit dem Bewerber. Sie und der Name Ihres Unternehmens können dabei anonym bleiben.

Assessment-Center (AC)

Bei der Besetzung von Führungspositionen oder auch bei der Entscheidung über Beförderungen und / oder Teilnahmen an Förderprogrammen sollte überprüft werden, ob die Kandidaten tatsächlich geeignet sind. Dafür eignet sich ein Test unter realen Bedingung wie bei einem Assessment-Center. Gerne unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Durchführung.

Personalauswahl

Auf Wunsch weiten wir das Bewerbermanagement aus und nehmen eine Vorauswahl vor. Dazu gleichen wir Ihr Anforderungsprofil mit den Profilen der Bewerber ab und selektieren, so dass Sie nur noch eine Endauswahl aus einem begrenzten Kandidatenkreis treffen müssen.

Eignungsdiagnostik

Eine weitere bzw. ergänzende Möglichkeit der Auswahl und der Überprüfung auf Eignung ist die Eignungsdiagnostik. Abhängig von Anwendungsgebieten gibt es dafür zahlreiche Instrumente, die wir in unseren Beratungen zum Einsatz bringen können.