Personal- und Organisationsentwicklung


Ganzheitliche Personalentwicklung

Moderne Personalentwicklung begründet sich auf eine Vielzahl von Ursachen.Unser Ansatz ist es, diese nicht  zu separieren sondern ein ganzheitliches und damit nachhaltiges Konzept zu erarbeiten und umzusetzen.

 

Ob zur Mitarbeitermotivation und -bindung, zur Anpassung an technologioschen Fortschritt, im Rahmen von Changeprozessen oder auf Grund von demografischen Veränderungen. Letztlich hat eine zielgerichtete Qualifizierung der Mitarbeiter auf mehrere Faktoren auswirkungen.

Management-Seminare

Im Rahmen unserer Kooperation mit dem Steinbeis-Transfer-Institut Business Management and Innvation (www.steinbeis-bmi.de) führen wir einige Management -Seminare zu verschiedenen Themen rund um das Thema Personal durch. Deteils finden Sie hier!

Nachfolge und Nachwuchs - Development

Viele Unternehmen klagen über den Mangel an Fachkräften. Nutzen Sie die Talente, aus Ihren eigenen Reihen! Identifizieren Sie mit uns Ihre Talente und fördern Sie sie individuell. Wir setzen gezielte Maßnahmen und Instrumente ein, die Ihr Talent braucht, um seiner zukünftigen Rolle gerecht zu werden.

Teambildung

Machen Sie Ihre Teams für zukünftige Aufgaben und Anforderungen fit. Wir unterstützen Sie sowohl in der Auswahl und Zusammensetzung als auch in der Entwicklung. Mögliche Einsatzbereiche sind die Organisation in Projektteams, Konfliktmanagement oder Motivation.

Strukturelle Veränderungen - Change Management

Veränderungen sind allgegenwärtig - Veränderungsbereitschaft jedoch nicht selbstverständlich.

 

Strukturelle Veränderungen erfordern eine inhaltliche Neuausrichtung, ein professionelles Projektmanagement und ein ausgereiftes Change Management. Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an, so sind davon immer Menschen mit ihren spezifischen Einstellungen, Interessen, Sorgen und Wünschen betroffen. Die betroffenen Mitarbeiter sind für den notwendigen Veränderungsprozess emotional aktiv einzubinden. Erfolgreiche strukturelle Veränderungen erfordern einen Kulturwechsel im Unternehmen, um einen neuen stabilen Zustand wirklich zu erreichen.

 

Wenn es um bewusst durchgeführtes Change Management in Ihrem Unternehmen geht, binden wir alle Faktoren in den Prozess ein. Dazu gehören: Transparenz, Einbindung aller Personen und eine klare Fokussierung.

Fach- und Führungskräfte-Coaching

Permanente Anpassung an Veränderungsprozesse, zunehmende Anzahl und Komplexität von Aufgaben und steigende Verantwortung kennzeichnen den Alltag von Führungskräften.

 

Im Coaching schauen wir gemeinsam auf Ihre Haltung zu den Anforderungen Ihrer Aufgabe. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf Ihrer kommunikativen Kompetenz: Je klarer und wertschätzender Sie formulieren, je sicherer Sie im Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern sind und je konstruktiver Ihr Umgang mit Kritik ist, desto motivierter und leistungsfähiger sind Sie.

 

Beim Coaching profitieren Sie von unseren Kompetenzen, Techniken und Tools. Wir geben professionelles Feedback und stehen auch nach dem Prozess unterstützend zur Seite.