Personal- und Organisationsentwicklung


Demografie-Beratung

Gestalten Sie mit uns den demografischen Wandel in Ihrem Unternehmen und werden Sie demogra“fit“!

 

Unser modulares Leistungsangebot erstreckt sich vom Demografie-Audit und Altersstrukturanalysen bis hin zu Lösungen zur gesunden und produktiven Arbeitsgestaltung. Wir zeigen Ihnen Handlungsfelder auf, in denen Sie Ihr Unternehmen auf zukünftige Rahmenbedingungen vorbereiten, erstellen Konzepte zur innovations- und lernförderlicher Arbeit sowie Vorgehensweisen zur Entwicklung einer stabilen Gesundheits- und Sozialkultur. Wir unterstützen Sie dabei, Lösungsansätze zu finden, die zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Belegschaft passen.

Nachfolge und Nachwuchs - Development

Viele Unternehmen klagen über den Mangel an Fachkräften. Nutzen Sie die Talente, aus Ihren eigenen Reihen! Identifizieren Sie mit uns Ihre Talente und fördern Sie sie individuell. Wir setzen gezielte Maßnahmen und Instrumente ein, die Ihr Talent braucht, um seiner zukünftigen Rolle gerecht zu werden.

Teambildung

Machen Sie Ihre Teams für zukünftige Aufgaben und Anforderungen fit. Wir unterstützen Sie sowohl in der Auswahl und Zusammensetzung als auch in der Entwicklung. Mögliche Einsatzbereiche sind die Organisation in Projektteams, Konfliktmanagement oder Motivation.

Strukturelle Veränderungen - Change Management

Veränderungen sind allgegenwärtig - Veränderungsbereitschaft jedoch nicht selbstverständlich.

 

Strukturelle Veränderungen erfordern eine inhaltliche Neuausrichtung, ein professionelles Projektmanagement und ein ausgereiftes Change Management. Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an, so sind davon immer Menschen mit ihren spezifischen Einstellungen, Interessen, Sorgen und Wünschen betroffen. Die betroffenen Mitarbeiter sind für den notwendigen Veränderungsprozess emotional aktiv einzubinden. Erfolgreiche strukturelle Veränderungen erfordern einen Kulturwechsel im Unternehmen, um einen neuen stabilen Zustand wirklich zu erreichen.

 

Wenn es um bewusst durchgeführtes Change Management in Ihrem Unternehmen geht, binden wir alle Faktoren in den Prozess ein. Dazu gehören: Transparenz, Einbindung aller Personen und eine klare Fokussierung.

Fach- und Führungskräfte-Coaching

Permanente Anpassung an Veränderungsprozesse, zunehmende Anzahl und Komplexität von Aufgaben und steigende Verantwortung kennzeichnen den Alltag von Führungskräften.

 

Im Coaching schauen wir gemeinsam auf Ihre Haltung zu den Anforderungen Ihrer Aufgabe. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf Ihrer kommunikativen Kompetenz: Je klarer und wertschätzender Sie formulieren, je sicherer Sie im Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern sind und je konstruktiver Ihr Umgang mit Kritik ist, desto motivierter und leistungsfähiger sind Sie.

 

Beim Coaching profitieren Sie von unseren Kompetenzen, Techniken und Tools. Wir geben professionelles Feedback und stehen auch nach dem Prozess unterstützend zur Seite.